Arbeidsdeskundige begeleiding
Je wilt als werkgever jouw zieke medewerker zodanig ondersteunen dat zijn of haar kansen op hervatting in arbeid zo groot mogelijk zijn. En daarvoor moet je de juiste stappen zetten. Tegelijkertijd kost ziekteverzuim je handenvol geld. Wij ondersteunen werkgevers om de inzetbaarheid van de medewerker optimaal te benutten. Daarmee heeft de medewerker snel inzicht en duidelijkheid over de toekomst van zijn of haar loopbaan en wordt de verzuimschade beperkt.
Waaruit bestaat arbeidsdeskundige begeleiding?
De arbeidsdeskundige kan voor verschillende doeleinden worden ingezet. Dit kan gebeuren binnen het begeleiden van een verzuimdossier, het beoordelen van een verzuimdossier en het doen van een arbeidsdeskundig onderzoek.
Wanneer start ik een arbeidsdeskundig onderzoek?
Een arbeidsdeskundig onderzoek kan gestart worden als een werknemer ziek is geworden. In de regel wordt arbeidsdeskundig onderzoek ingezet rondom het verstrijken van het eerste ziektejaar.
Waarom een arbeidsdeskundige inschakelen?
Er is een situatie ontstaan waarbij wettelijke verplichtingen en regels gevolgd moeten worden doordat iemand is uitgevallen en het eigen werk niet meer kan doen. De werkgever is hier primair verantwoordelijk voor en daardoor ontstaan er verplichtingen voor de werkgever. Arbeidsdeskundig onderzoek biedt een zo goed mogelijk vervolg conform wetgeving. Wanneer je de inzetbaarheid van de werknemer optimaal benut, beperk je de schade voor werkgever en werknemer zo veel mogelijk.
Hoe gaat het in zijn werk?
De arbeidsdeskundige gaat apart in gesprek met werkgever en werknemer. Het onderzoek wordt zorgvuldig gedaan en met respect voor alle partijen. Met behulp van onze kennis van alle relevant wet- en regelgeving, de gesprekken en de informatie van de bedrijfsarts brengen we ons advies uit. Dat doen we altijd onafhankelijk. Jij en je werknemer ontvangen een conceptrapport waarin onze conclusies en adviezen zijn verwoord. Hierop kan vanuit beide partijen een reactie worden gegeven en dit wordt zo nodig verwerkt. Hierna volgt het definitieve rapport. Na oplevering blijven we beschikbaar voor uitleg en ondersteuning. Het resultaat? Een helder advies waarin de vervolgstappen duidelijk zijn verwoord.
Deze onderzoeken worden uitgevoerd door Accuraat Arbeidsdeskundig advies. www.accuraatverbindt.nl
De volgende vier vragen komen altijd aan bod binnen het onderzoek:
1. Kan de werknemer terug naar het eigen werk?
Oftewel, is dit eigen werk nog passend?
2. Zoniet, is het eigen werk dan passend te maken?
Met bijvoorbeeld materiële of organisatorische aanpassingen.
3. Wanneer het ook niet passend te maken is, is er dan ander passend werk bij de eigen werkgever?
Oftewel, wat heb je als werkgever nog meer aan functies in huis en zit daar iets tussen wat passend zou kunnen zijn?
4. Als alle opties in eigen huis niet geschikt zijn, welke mogelijkheden zijn er om de werknemer naar ander werk bij een andere werkgever te begeleiden?
Goed werkgeverschap
Je wilt als werkgever jouw zieke medewerker zodanig ondersteunen dat zijn of haar kansen op hervatting in arbeid zo groot mogelijk zijn. En daarvoor moet je de juiste stappen zetten. Tegelijkertijd kost ziekteverzuim je handenvol geld. Wij ondersteunen werkgevers om de inzetbaarheid van de medewerker optimaal te benutten. Daarmee heeft de medewerker snel inzicht en duidelijkheid over de toekomst van zijn of haar loopbaan en wordt de verzuimschade beperkt.
Werkhervattings-advies
Wanneer blijkt dat het eigen werk nog steeds passend is te maken dan volgt er een werkhervattingsadvies. Oftewel, hoe gaat de werknemer weer aan het werk? We geven advies om tot een gedegen opbouw binnen het eigen werk te komen.
Re-integratie eerste spoor of tweede spoor
Er wordt in eerste instantie altijd beoordeeld of terugkeer bij de eigen werkgever mogelijk is. Of dit nu in de eigen functie is of op een andere functie binnen de organisatie. Dat wordt re-integratie van het eerste spoor genoemd.
Wanneer uit het arbeidsdeskundig onderzoek blijkt dat dit niet mogelijk is wordt er gezocht of er buiten de organisatie bij een andere werkgever mogelijkheden zijn om terug aan het werk te gaan. Dit heet re-integratie van het tweede spoor.
