Werkwijze Lef! werkt

Na aanmelding maken wij een afspraak met zowel leidinggevende als met medewerker, liefst meteen na elkaar. Met leidinggevende bespreken wij in ongeveer driekwartier de context van de organisatie, de afdeling waar medewerker werkzaam is, de diverse functies en zijn of haar indruk van het re-integratieproces tot nu toe. Ook vragen we naar ideeën en mogelijkheden voor de toekomst. Met medewerker wordt, in vaak ruim een uur, achtergrond van het verzuim besproken, maar ook de mogelijkheden en belemmeringen in het eigen werk, taken, een globaal persoonsprofiel en zijn of haar eigen ideeën bij de mogelijkheden voor de toekomst. Vaak wordt afgesloten met een drie-gesprek waarin een voorlopige conclusie wordt gedeeld en verdere afspraken aan bod komen.

Waar nodig zoeken wij contact met de bedrijfsarts, vervolgens wordt beoordeling en advies uitgewerkt in een rapport. Naast een beoordeling belasting – belastbaarheid, met functieomschrijving en belastbaarheidsprofiel van bedrijfsarts als basis, verwerken we de gesprekken, leest u de arbeidsdeskundige beschouwing en het advies. Arbeidsdeskundig onderzoek is een momentopname. Het advies wordt opgesteld met de informatie die op dat moment bekend is en/of beschikbaar gesteld. Bij wijzigingen in bijvoorbeeld belastbaarheid of functiehuis, adviseren wij om met de verzuimadviseur/casemanager te overleggen, of contact op te nemen met ons, om te kijken of aanvullend onderzoek noodzakelijk is.