Duurzame inzetbaarheid
Als werkgever wil je graag dat medewerkers waardevol blijven voor je organisatie. Daarom helpen we werkgevers om hun werknemers ‘ondernemers van hun eigen loopbaan’ te maken. Zodat iedereen zich blijft ontwikkelen.
Zit iedereen op de juiste plek?
Digitalisering neemt steeds meer menselijke taken over. Ondertussen wordt een deel van je medewerkers steeds ouder. Terwijl nieuwe, jongere werknemers weer hun eigen ambities meenemen. Het is een hele kunst om alle kennis, ervaring en talenten in je bedrijf op de juiste plek te krijgen.
Vragen die mensen zich moeten stellen:
- Heb ik het nog naar mijn zin in mijn werk?
- Past het werk nog bij mij? En wat kan ik aanpassen om het weer passend te krijgen?
- Zou ik mijn werk over jaar ook nog steeds kunnen doen? Wil ik dat ook?
- Beschik ik (nog steeds) over de juiste kennis en competenties om mijn werk uit te voeren? Hoe kan ik deze ontwikkelen en wat kan ik doen om bij te blijven?
Stimuleren om te leren
Je wil dat iedereen zich blijft ontwikkelen. Want alleen dan blijven mensen flexibel inzetbaar binnen je bedrijf en mobiel op de arbeidsmarkt. Gelukkig is een mens nooit uitgeleerd. Alleen is het wel zaak om alvast voor te sorteren op veranderingen, gewenste of ongewenst.
