Door onze jarenlange ervaring binnen het ziekteverzuim merken we dat er veel partijen betrokken zijn bij verzuim en re-integratie; bedrijfsartsen, casemanagers, inzetbaarheids- coaches, arbeidsdeskundigen, coaches, re-integratiebegeleiders en dan worden er vast nog een aantal vergeten. Iedereen heeft hierin zijn eigen visie en soms ook eigen belang.

Dat maakt het voor zowel werkgever als medewerker onoverzichtelijk en warrig, met als gevolg dat er niet altijd de goede keuzes gemaakt worden. Het lijkt ook wel of het binnen de re-integratie vooral gaat over het voorkomen van een loonsanctie. Dit terwijl de Wet Verbetering Poortwachter destijds bedoeld was om de samenwerking tussen werkgever en medewerker bij het werken aan inzetbaarheid te vergroten.